Le respect des normes, des pratiques, des règles industrielles et des réglementations gouvernementales est essentiel, quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez. Toutefois, dans l'industrie de l'habillement, se conformer à des normes de production reconnues est l'un des principaux défis à relever. les étapes les plus importantes pour fabriquer des produits de haute qualité tout en atteignant les objectifs de production et en maximisant les profits.La conformité sociale des usines de vêtements peut être difficile à atteindre et n'est malheureusement pas toujours mise en œuvre dans les usines de vêtements du monde entier, principalement parce que cela coûte de l'argent aux organisations de se conformer aux normes sociales. En outre, les usines de vêtements sont principalement situées dans les pays en développement, comme la Chine, le Bangladesh et l'Inde, où le travail bon marché, le travail forcé ou le travail des enfants passent souvent inaperçus.
La conformité sociale est incontournable dans l'industrie de l'habillement, et le non-respect des normes de conformité sociale ou le fait de travailler avec des usines non conformes entraîne de nombreuses conséquences négatives. De nombreux propriétaires de marques ne réalisent pas que l'adhésion aux réglementations en matière de conformité sociale présente de nombreux avantages et permet d'augmenter les revenus à long terme.
Les avantages de la conformité sociale pour les usines de vêtements
Un article intitulé, La valeur de la conformité sociale déclare que l'un des plus grands défis auxquels sont confrontées les installations de production, en particulier en Chine, est le taux élevé de rotation du personnel (30%). Les coûts directs et indirects liés au remplacement des membres du personnel tous les trois ans sont considérables et comprennent les coûts de retraite, de sélection, de formation ainsi que la perte de productivité.
L'industrie de l'habillement étant fortement tributaire des ressources humaines, un environnement sûr et de bonnes conditions de travail sont nécessaires pour des travailleurs loyaux qui veillent à ce que la production soit rapide, fiable et efficace. La mise en place de conditions de travail sûres dans les usines réduit la rotation du personnel, car les travailleurs apprécient l'organisation pour laquelle ils travaillent, ce qui entraîne inévitablement une hausse de la productivité, de l'engagement et des performances. En outre, les fabricants qui considèrent la conformité sociale des usines de confection comme une nécessité en retirent des avantages économiques, tant pour l'usine que pour les travailleurs, car ces derniers, mieux lotis, sont davantage responsabilisés et heureux de travailler à la réalisation des objectifs de l'entreprise. Moins d'argent devra être dépensé pour des produits défectueux ou mal fabriqués, car les travailleurs sont confiants dans la production de vêtements qui répondent aux normes établies en matière de conception, de texture, de quantité et, surtout, de qualité. Le fait d'être connu comme une marque ou une organisation qui respecte les normes sociales a également des effets favorables sur votre image de marque. réputation de la marque et la fidélisation de la clientèle.
Conformité sociale des usines de vêtements : La norme SA800
Pour que les usines de vêtements soient socialement conformes, les 9 exigences de la norme SA8000 doivent être respectées. Les Norme SA8000 est l'une des principales normes sociales utilisées pour mesurer la conformité sociale et mettre en œuvre les normes internationales du travail. Elle a été établie par une organisation non gouvernementale et multipartite nommée Social Accountability International (en anglais) qui s'efforce d'éliminer les ateliers clandestins en promouvant des conditions de travail éthiques et les droits des travailleurs, responsabilité sociale des entreprises et le dialogue social.
Les 9 exigences de conformité sociale de la norme SA8000 sont les suivantes :
- Le travail des enfants : Aucun enfant de moins de 15 ans ne peut être employé par une usine.
- Travail forcé: Nul ne peut être employé par une usine s'il n'a pas proposé de le faire volontairement ou s'il n'est pas contraint de travailler sous la menace d'une punition ou de représailles.
- Santé et sécurité : Un environnement de travail sûr et sain doit être assuré par l'usine, qui doit également prévenir tout incident potentiel en matière de santé et de sécurité et toute blessure ou maladie liée au travail.
- Liberté d'association et négociation collective : Tous les membres du personnel ont le droit de former des syndicats, d'y adhérer et de les organiser, ainsi que de négocier collectivement en leur nom.
- Discrimination : Il est interdit à une usine de pratiquer la discrimination en matière d'embauche, de rémunération, d'accès à la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite.
- Pratiques disciplinaires: Il est interdit à une usine de pratiquer ou de tolérer le recours aux châtiments corporels, à la coercition mentale ou physique ou à la violence verbale à l'encontre des employés.
- Horaires de travail : Une usine doit respecter les lois applicables, les conventions collectives et les normes industrielles en matière d'heures de travail, de pauses et de jours fériés.
- Rémunération : Le droit du personnel à un salaire décent doit être respecté par l'usine.
- Systèmes de gestion : La conformité doit être examinée et mise en œuvre conformément à la norme SA800 par le biais de politiques et de procédures élaborées.
Comme nous l'avons mentionné plus haut, malgré l'existence de normes de conformité établies, des usines de confection du monde entier sont encore trouvées en violation de la conformité sociale et sont accusées de salaires injustes, d'heures de travail excessives, de dépassement des limites de temps locales, de violations de la santé et de la sécurité, et bien plus encore. Ces violations ont conduit à de nombreux événements tragiques qui auraient pu être facilement évités, tels que le Explosion dans un atelier de confection au Bangladesh qui s'est produite au début de cette année, tuant 10 travailleurs et en blessant 50. La conformité sociale ne peut donc pas être négligée.
Il est essentiel que les usines de confection envisagent de mener une enquête sur la santé et la sécurité au travail. audit de conformité sociale. Un audit de conformité sociale peut servir d'outil de mesure pour déterminer les normes de conformité sociale d'une usine, mais n'est pas une solution pour s'assurer que les normes de conformité sociale sont respectées. La conformité sociale est difficile à atteindre, mais le fait de travailler avec un fournisseur de solutions de gestion textile permet de minimiser les conséquences du non-respect des normes de conformité sociale et d'établir un plan d'amélioration pour l'avenir.
Avez-vous des questions sur la manière de réaliser un audit social ? Avez-vous des questions sur l'industrie de l'habillement en général ?
