Conformité sociale est essentielle dans tout secteur manufacturier. Dans l'industrie de l'habillement, le respect des normes, des pratiques, des règles industrielles et des réglementations gouvernementales peut faire la différence entre l'échec et le succès d'une marque.
Cependant, le respect des normes sociales est souvent négligé dans les usines de confection du monde entier, principalement en raison des coûts d'organisation qu'implique le respect des normes sociales. En outre, de nombreux sites de production de marques sont situés dans des pays en développement où l'exploitation des travailleurs et les dommages causés à l'environnement passent souvent inaperçus. C'est là qu'intervient l'aide des spécialistes du textile. Ils mènent diverses audits sociaux s'assurer que l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement d'une marque se conforme à des normes de production reconnues afin de fabriquer des produits de haute qualité tout en maximisant les profits.
Dans cet article de blog, nous examinons de plus près le textile conformité sociale dans l'industrie turque de l'habillement et l'impact que les audits sociaux et de RSE peuvent avoir sur l'industrie.
L'industrie textile turque
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L'industrie textile turque a connu une industrialisation généralisée entre 1920 et 1970 et a commencé à développer son industrie florissante d'exportation de vêtements à grande échelle dans les années 1980. Après la Chine et le Bangladesh, l'industrie turque de l'habillement est le troisième plus grand importateur de coton au monde, car sa production nationale ne répond pas entièrement à sa demande.
Entre 2009 et 2013, le secteur a connu des changements significatifs qui ont conduit à la perte progressive de son avantage en termes de coûts. Cela est dû à la libéralisation du commerce ainsi qu'à la recherche constante de travailleurs éduqués et qualifiés, ce qui a entraîné un quasi-doublement des salaires des travailleurs de l'industrie textile en Turquie. Le secteur de l'habillement a également connu une baisse des exportations en 2014, passant de $18,5 milliards en 2014 à environ $17 milliards en 2016.
Toutefois, la Turquie a réussi à compenser la perte de son avantage en termes de coûts vers la fin de l'année 2016, la livre turque ayant été dévaluée de 40% par rapport à l'euro, ce qui a facilité les exportations. L'industrie textile turque étant intégrée, les effets négatifs de la dévaluation se sont limités aux importations de fibres brutes et aux coûts énergétiques. L'industrie de l'habillement et du textile en Turquie continue de connaître une croissance constante et dispose encore d'un potentiel de croissance pour l'avenir. Parmi les trois premiers pays au monde, la Turquie est le premier fournisseur de fils de l'Europe et a représenté 16,7% du total des importations textiles de l'UE et 11,7% d'importations de vêtements en 2015. En outre, le Association des exportateurs de vêtements d'Istanbul (IHKIB) indique qu'en 2016, les exportations de textiles vers l'UE ont augmenté de 8,6% en glissement annuel pour atteindre $4,01milliard d'euros. Le Royaume-Uni était le plus grand marché d'exportation du secteur textile en Europe après l'Allemagne, représentant 9% et recevant $2,01milliards de vêtements prêts à l'emploi en 2016.
L'optimisme est de rigueur dans le secteur textile du pays, car les exportations ont augmenté vers des marchés tels que l'Iran, les États-Unis, l'Algérie, la Pologne, Israël et la Bulgarie. Bien que le secteur ait connu plusieurs expériences négatives dans le passé, un objectif d'exportation ambitieux a été fixé, en particulier pour le 100e anniversaire de la République turque, à savoir $72 milliards d'euros, soit presque le triple.
Quels sont les problèmes ?
En raison de la guerre qui a éclaté l'année dernière entre les pays voisins de la Turquie, la Syrie et l'Irak, de nombreuses usines de confection turques ont été contrôlées pour avoir employé des réfugiés syriens non enregistrés qui sont soumis à de faibles salaires et à de longues heures de travail. Malheureusement, de nombreux propriétaires d'usines de confection ne savent pas comment enregistrer les réfugiés pour obtenir un permis de travail, et ils n'ont pas mis en place les systèmes nécessaires tels que les contrats de travail et la formation requise pour les employer.
Il existe quelques griefs typiques des employés et du lieu de travail, tels que le salaire et les avantages sociaux, la charge de travail, les conditions de travail, les relations entre le syndicat et la direction et les mauvaises relations de travail. La mise en œuvre de systèmes de règlement des griefs est essentielle pour adhérer aux normes internationales de conformité des vêtements, mais ces méthodes sont rarement appliquées dans les usines en Turquie, et celles qui le sont ne présentent pas toujours les meilleures pratiques. Un autre problème qui se pose souvent est que les employeurs utilisent des tactiques de manipulation pour inciter leurs travailleurs à dire ce qu'il faut lorsqu'un audit est en cours.
Comment les spécialistes du textile peuvent-ils vous aider ?
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Travailler avec des tiers spécialistes de la qualité des textiles veillera à ce que les normes de conformité soient respectées tout au long de votre chaîne d'approvisionnement. Dans certains cas, les marques ne sont pas conscientes de l'exploitation des travailleurs qui a lieu dans certaines usines de leurs fournisseurs de deuxième et troisième rangs. Les spécialistes de la qualité mettent un terme à tout problème social en prenant des mesures correctives. Ils dispensent une formation adéquate aux propriétaires d'usine, à la direction et aux travailleurs sur la communication et la manière de la rendre efficace au sein de l'usine, dans tous les départements.
Ils permettent aux propriétaires d'usines de profiter pleinement des avantages des systèmes de réclamation, à savoir l'augmentation du bonheur et de la productivité des employés, l'amélioration de l'environnement de travail et la diminution de l'absentéisme et de la rotation du personnel. Afin d'éviter toute interférence de la part de la direction lors de l'évaluation des usines, ils commencent par interroger les employés sur le lieu de production et dans la salle de restauration. Ils commencent également l'audit social dès qu'ils entrent dans l'usine afin d'empêcher la direction de dissimuler des travailleurs non déclarés.
Les risques liés à l'audit social tendent à être plus importants chez les sous-traitants. C'est pourquoi les spécialistes du textile utilisent les audits comme un outil d'investigation et de cartographie des activités des sous-traitants afin d'apporter de la visibilité à la chaîne d'approvisionnement et de mettre en place des actions supplémentaires pour atténuer les risques de réputation. Toutefois, les audits sociaux ne servent pas seulement à évaluer la conformité d'une usine, mais aussi à sensibiliser la direction et les employés au droit du travail, aux règles de sécurité et aux meilleures pratiques.
Par exemple, la Turquie a mis en place un cadre juridique clair et bien structuré qui facilite l'obtention de permis de travail pour les réfugiés bénéficiant d'une protection temporaire. Des spécialistes peuvent aider les propriétaires d'usines à obtenir des permis de travail pour les réfugiés en les enregistrant auprès du gouvernement, après quoi ils recevront un document d'identification temporaire. Étant donné que les réfugiés syriens ne peuvent pas fournir un niveau élevé de documents (diplôme, acte de naissance, etc.), il est possible de leur délivrer un permis de travail. ), la législation n'exige aucun document physique pour les réfugiés qui demandent un permis de travail en tant qu'étrangers bénéficiant d'une protection temporaire. La demande peut être faite en ligne par l'employeur via le site web de l'administration en ligne (www.turkiye.gov.tr ou www.calismaizni.gov.tr).
Toutefois, dans de nombreux cas, la non-conformité sociale est le résultat d'un manque de sensibilisation et de ressources, plutôt que d'un refus de coopérer. C'est pourquoi la collaboration avec des spécialistes du textile est le meilleur moyen de garantir la conformité sociale de votre marque de vêtements.
Avez-vous des questions concernant la conformité sociale, les audits sociaux ou l'industrie de l'habillement en général ?
Nous sommes des experts et nous serions ravis de vous aider ! N'hésitez pas à laisser un commentaire ci-dessous, nous nous ferons un plaisir de vous répondre !
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