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Valores fundamentales de SgT

Responsabilidad

  • Por la calidad de nuestro trabajo
  • Por el impacto de nuestras acciones
  • Para una perfecta ejecución de las tareas que nuestro cliente nos ha encomendado

Integridad y honradez

  • Al realizar nuestro trabajo
  • En nuestra relación con los clientes, los agentes y sus fĆ”bricas
  • Al comunicar los resultados a nuestros clientes
  • Hacia nuestra empresa

Respetar

  • Para nuestros clientes
  • Para sus fĆ”bricas y socios
  • Para el producto
  • Por los demĆ”s

Profesionalidad

  • En el trabajo
  • Al comunicarnos en nuestro comportamiento y acciones cotidianos
  • Al representar a nuestra empresa

Disciplina

  • Al preparar nuestro trabajo
  • Al realizar nuestro trabajo

Lealtad

  • A nuestros clientes
  • A nuestra tarea
  • A nuestra empresa

Declaración de imparcialidad de SgT

La imparcialidad es uno de los valores fundamentales de SgT y un elemento clave de nuestro código de conducta. SgT, su equipo directivo y sus empleados implicados en la ejecución de los servicios de garantía de calidad comprenden plenamente la importancia de la imparcialidad y la consideración de cualquier posible conflicto de intereses en el desempeño de su actividad de garantía de calidad.

Con ello se pretende proteger la objetividad de SgT, garantizar la satisfacción del cliente y cumplir las normas de los organismos de acreditación y regulación.

SgT tiene un código de conducta para garantizar que se aplica el mÔximo nivel de integridad a todas sus actividades, de acuerdo con las "mejores prÔcticas" internacionales.

Los conflictos de intereses y la objetividad se abordan ademÔs mediante sesiones de formación anuales para garantizar que todas las actividades de garantía de calidad se ejecuten de forma independiente e imparcial.

Código ético

El objetivo de SgT es lograr un desarrollo sostenible de su negocio de garantía de calidad para productos de confección de forma eficiente, rentable, responsable y ética.

Cumplimos el código ético mÔs estricto mediante los 3 pasos siguientes:

Prevención

  • Valores SgT
  • Código de conducta de SgT
  • Manual del empleado
  • Cartas contra el soborno
  • Contratación y gestión de referencias

Formación

  • Formación de empleados en temporada baja
  • Evaluación y control de los trabajadores durante el periodo de prueba
  • Investigaciones basadas en hechos
  • Tolerancia cero con las infracciones de la integridad

Controlar

  • Comunicación activa entre todas las partes
  • Controles de datos y anĆ”lisis estadĆ­sticos
  • Visitas sorpresa y programadas a fĆ”bricas
  • Reuniones periódicas con proveedores o fĆ”bricas
  • Llamadas de auditorĆ­a a las fĆ”bricas