Cumplir con las normas, prácticas, reglas industriales y regulaciones gubernamentales establecidas es fundamental, independientemente del sector en el que se trabaje. Sin embargo, en la industria de la confección, ajustarse a las normas de producción reconocidas es uno de los pasos más importantes al tiempo que se alcanzan los objetivos de producción y se maximizan los beneficios. al tiempo que se alcanzan los objetivos de producción y se maximizan los beneficios.El cumplimiento social en las fábricas de ropa puede ser difícil de lograr y, lamentablemente, no siempre se aplica en las fábricas de ropa de todo el mundo, principalmente porque a las organizaciones les cuesta dinero cumplir con las normas sociales. Además, las fábricas de ropa se encuentran predominantemente en países en desarrollo de todo el mundo, como China, Bangladesh y la India, donde a menudo pasa desapercibido el trabajo barato, forzoso o infantil.
No hay forma de eludir el cumplimiento social en la industria de la confección, y hay muchas consecuencias desfavorables por no cumplir con las normas de cumplimiento social o por trabajar con fábricas que no las cumplen. Muchos propietarios de marcas no se dan cuenta de que cumplir con las normas de cumplimiento social tiene muchas ventajas y, a largo plazo, genera mayores ingresos.
Ventajas de la conformidad social para las fábricas de prendas de vestir
Un artículo titulado, El valor del cumplimiento social afirma que uno de los mayores retos a los que se enfrentan las instalaciones de producción, sobre todo en China, es la elevada tasa de rotación del personal del 30%. Los costes directos e indirectos que conlleva la sustitución de personal cada tres años son inmensos, lo que incluye el coste de la jubilación, las selecciones, la formación, así como la pérdida de productividad.
Dado que la industria de la confección depende en gran medida de los recursos humanos, un entorno seguro y unas buenas condiciones de trabajo son necesarios para unos trabajadores leales que garanticen que la producción es rápida, fiable y eficiente. Proporcionar unas condiciones de trabajo seguras en la fábrica reduce la rotación de personal porque los trabajadores disfrutan de la organización para la que trabajan, lo que inevitablemente conduce a una mayor productividad, compromiso y rendimiento. Además, los fabricantes que consideran el cumplimiento social en las fábricas de confección como una necesidad, experimentan beneficios económicos tanto para la fábrica como para los trabajadores, ya que los trabajadores que se encuentran en mejores condiciones están más capacitados y contentos de trabajar para alcanzar los objetivos de la empresa. Habrá que gastar menos dinero en productos que contengan defectos o estén mal hechos, ya que los trabajadores confían en producir prendas que cumplen las normas establecidas en cuanto a diseño, textura, cantidad y, lo que es más importante, calidad. Ser conocida como una marca u organización socialmente responsable también tiene efectos favorables en su reputación de marca y la fidelidad de los clientes.
Cumplimiento social en las fábricas de prendas de vestir: La norma SA800
Para que las fábricas de confección sean socialmente conformes, deben cumplir los 9 requisitos de la Norma SA8000. La Norma SA8000 es una de las principales normas sociales del mundo utilizada para medir el cumplimiento social y aplicar las normas laborales internacionales. Fue establecida por una organización no gubernamental de múltiples partes interesadas denominada Responsabilidad Social Internacional que se esfuerza por eliminar los talleres clandestinos fomentando unas condiciones de trabajo éticas, los derechos laborales, la responsabilidad social de las empresas y el diálogo social.
Los 9 requisitos de cumplimiento social de la norma SA8000 son:
- Trabajo infantil: Ningún niño menor de 15 años puede ser empleado en una fábrica.
- Trabajo forzoso: Ninguna persona puede ser empleada en una fábrica si no se ha ofrecido voluntariamente a ello ni ser obligada a trabajar bajo amenaza de castigo o represalias.
- Salud y seguridad: La fábrica debe proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, además de evitar que se produzcan posibles incidentes de salud y seguridad y lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
- Libertad de asociación y negociación colectiva: Todo el personal tiene derecho a formar, afiliarse y organizar sindicatos y a negociar colectivamente.
- Discriminación: Se prohíbe a las fábricas discriminar en la contratación, remuneración, acceso a la formación, promoción, despido o jubilación.
- Prácticas disciplinarias: Se prohíbe a una fábrica aplicar o tolerar el uso de castigos corporales, coacción mental o física o abuso verbal de los empleados.
- Horario de trabajo: Una fábrica debe cumplir la legislación aplicable, los convenios colectivos y las normas del sector en materia de jornada laboral, descansos y días festivos.
- Remuneración: La fábrica debe respetar el derecho del personal a un salario digno.
- Sistemas de gestión: El cumplimiento de la norma SA800 debe revisarse y aplicarse mediante políticas y procedimientos desarrollados.
Como ya se ha mencionado, a pesar de que existen normas de cumplimiento establecidas, las fábricas de confección de todo el mundo siguen infringiendo el cumplimiento social y son acusadas de salarios injustos, jornadas laborales extensas, superación de los límites locales de horas extraordinarias, violaciones de la salud y la seguridad y mucho más. Estas infracciones han provocado muchos sucesos trágicos que podrían haberse evitado fácilmente, como la explosión en una fábrica de ropa de Bangladesh que ocurrió a principios de este año, en el que murieron 10 trabajadores y 50 resultaron heridos. Por tanto, no se puede pasar por alto el cumplimiento social.
Es esencial que las fábricas de confección consideren la posibilidad de realizar una auditoría de cumplimiento social. Una auditoría de cumplimiento social puede utilizarse como herramienta de medición para determinar las normas de cumplimiento social de una fábrica, pero no es una solución para garantizar que se cumplan las normas de cumplimiento social. El cumplimiento social es difícil de conseguir, pero trabajar con un proveedor de soluciones de gestión textil minimiza las consecuencias de no cumplir las normas de cumplimiento social y ayuda a establecer un plan de mejora para el futuro.
¿Tiene alguna pregunta sobre cómo realizar una auditoría social? ¿Tiene alguna pregunta sobre la industria de la confección en general?
